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苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿是怎么回事
苹果因搜包耽误员工下班赔付2亿元,你能接受这样的规定吗
1、在2013年的时候,苹果公司表示,为了能够防止被盗窃,于是在员工下班的时候就要去搜员工的包,而这件事情在发生之后也是引起很多员工的不满,于是苹果公司被零售店员工告上了法庭。而在九年之后,也就是2022年的时候,这桩集体诉讼才正式达成了和解。而根据相关协议,苹果公司要向加州数千名小时工支付3050万美元的赔偿金,这个赔偿金也约合人民币是200000000元钱。
2、律师表示,在这一次的集体诉讼案件当中,一共有14683名加州员工,而每位员工可以获得1328美元的赔偿金。小编本人是无法接受这样的规定,而且搜包也是会侵犯到员工的合法权益,如果说东西弄丢了的话,那么有证据可以证明是这个员工拿走的,小编本人觉得是可以去搜包的,但如果说没有任何的证据,那么搜包确实是不太合理的一个行为。
3、在我国,这样的事情也是不合法的,员工如果去起诉公司的话,也是能够获得公司的相关赔偿。小编本人在这里也是建议大家,如果我们在工作的过程当中遇到了一些不合理的行为,就必须要学会维护自身合法权益,应该要保护好自己。作为员工,我们最正确的一个方法就是保留相关证据,然后直接去有关部门投诉。
4、如果说在整件事情当中确实是因为公司违反了相关规定,那么公司就必须要对员工进行赔偿。小编本人觉得这种行为也确实是非常让人生气的,侮辱了员工的人格,并且也侵犯了员工的合法权益。而这一次的事件,也是加州历史上最大的一起安全搜查和解案件。在这一次的案件当中,也是因为大多数的员工都非常的团结,所以说才能够获得胜利。
苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿是怎么回事
1、在2013年,苹果公司因下班后搜包防盗窃,被员工告上法庭。这件事历经9年,虽然中间几经波折,终于在2022年这桩案件正式达成和解,8月15日,加利福尼亚州一名法官批准了和解协议。根据协议,苹果公司赔偿14683名加州员工共计3050万美元(约合2亿元人民币),平均每人获得1328美元赔偿。资本家终于被他的雇员会法律的武器所战胜。
2、这一起诉源于苹果之前的一项规定,这项规定要求在下班时检查苹果员工的包和个人物品。2013年,一群苹果公司员工因被迫接受行李检查起诉苹果公司,称公司没有为搜包的时间付费。据员工表述他们每天下班后都要排队10~15分钟进行安检,随后才能离开店铺,而等待安检的过程是“无薪”的。对小时工而言,如果将下班后排队等待的时间累积起来计算薪水,每年大约对应1500美元。
3、据纽约邮报2015年6月的报道,公布的一份法庭文件显示,至少有两名苹果零售店员工直接向首席执行官库克投诉,称该公司将检查零售员工行李作为安全预防措施的规定令人尴尬和有辱人格,感觉自己每天就像犯人一样被对待。在2013年苹果公司再被提起诉讼后,苹果就不再对员工下班前进行搜包检查。但是这件事情并没有结束,员工针对自己权利的保护仍在进行中。
4、集体诉讼案件于2015年曾经被驳回,随后他们决定继续上诉。加州法院在2020年对苹果作出裁决,称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。联邦法院随后恢复了此案,2020年,加州最高法院裁定,苹果公司应当给予员工相应的赔偿。2022年8月15日,该案件最终达成和解。
5、当然在美国象苹果公司这样对员工进行搜包的大公司不只这一家,沃尔玛公司和亚马逊公司也是面临类似诉讼。其中亚马逊和一家人事代理机构去年已经同意向42000名仓库工人支付870万美元,以解决其中一个案件。
6、当然这种对员工下班时进行搜包检查的事情,不只在美国存在,全世界都有所发生,就比如我之前一个从事酒店工作的朋友和我表述的一样,现在国内的酒店行业基本上都存在这种现象,酒店会在员工下班必走的通道设置一个24小时值守的保安,其中一个最主要的目的就是检查员工的各种背包,而且还必须是员工主要出示包里相关物品让保安进行检查来主动表面自己并没有携带酒店的物品,如果被保安认定有物品可疑,还需要部门领导和同事帮自己澄清。这样规定对于男生还好,但是对于有很多私人物品的女孩子往往就会感觉很尴尬。感觉自己的隐私受到了极大的侵害。
7、据一些资深律师表示:无论是哪个国家企业在无缘由下对员工搜包,正常来说都是不合法的,除了执法机关,任何人也没有权利去搜他的包。希望远在美国苹果公司员工的胜诉可以在全世界范围内将道德和法律的边界重新定义。可以让每一个员工工作得都更有尊严!
苹果因搜包耽误员工下班赔偿2亿元,如何看待苹果的这一制度
1、苹果公司竟然输得这么彻底,这简直就是有点不可思议的事情,在美国加州一家苹果线下门店,他们怀疑一个女员工有偷盗的行为,于是就搜查了他的包包,没有想到,不仅没有收到任何东西,而且还耽误了该名女员工下班时间,一气之下,员工将苹果告上了法庭。其实看到这里我相信很多的人都会以为,他将苹果告上法庭一定会说的很彻底,但没有想到,在经过一个9年漫长的官司里,他居然胜诉了,并且获赔了2亿元的一个结果,简直是有点不可思议。那么问题来了,到底应该如何看待苹果的这一个搜包制度呢?我们将来好好的探讨一下这个话题。
2、这并不是他们的一个制度,而是临时想出来的一个东西,所以呢女员工才会胜诉,不然的话员工是没有办法胜诉的。就是根据法律法规来判定这一个做法都是不符合法律规定的,所以他们的这一个行为已经是侵犯了人权了,这么大的一家公司居然做出这种行为,实在是让人有点难以接受。我们再来看一下这个罚款的力度为什么会如此的严重,或许是因为苹果公司的赚钱的速度太快了吧,法院在极力的为这名员工争取最大的利益。
3、而在我看来,苹果公司除了产品做得好以外,他们其实很多方面都不合理。我有一个朋友在苹果公司上班,主要的工作就是售卖电子产品,并且帮客户解决问题,但是他的工资水平确实非常的低,而且加班的时间也是很多的。虽然大部分是在看销售业绩来说话,但我这个朋友的销售业绩还是挺好的,工资每一个月都没有超过5000。总的来说,这件事情也告诉了我们一个道理,不管是再怎么大的公司,只要他做出了侵犯员工人权的行为,那么他都会得到法律的制裁。