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帕金森定律是什么
帕金森定律是什么
1、帕金森定律(Parkinson's Law)是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”,源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色。
2、诺斯古德·帕金森,英国历史学博士,曾在哈佛大学担任教授。1957年,他在马来西亚一个海滨度假时,悟出了一个定律,后来他将自己思考的结果发表在伦敦的《经济学家》期刊上,一举成名。《帕金森定律》一书出版以后,被翻译成多国语言,在美国更是长踞畅销书排行榜榜首。
3、“墨菲法则”、“帕金森定理”和“彼得原理”并称为二十世纪西方文化中最杰出的三大发现。
4、参考资料来源:百度百科-帕金森定律
彼得原则、墨菲原则、帕金森定律分别是指的什么
1、彼得原则:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。
2、墨菲定律:如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。
3、帕金森定律:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。
4、帕金森定律要发生作用,必须同时满足下面四个缺一不可条件:
5、第一:必须要有一个组织,这个组织必须有其内部运作的活动方式,其中管理要在这个组织中占有一定的地位。这样的组织很多,大的来讲,各种行政部门;小的来讲,只有一个老板和一个雇员的小公司,都存在着管理的组织。
6、第二:寻找助手以达到自己目的的不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。这就是说权力对这个管理者而言,可能会因为做错某件事情或者其他人事的原因而轻易丧失。这个条件是不可少的,否则就不能解释何以要找两个不如自己的人做助手而不选择一个比自己强的人,这样也就不会产生“鲜花”插在“牛粪”上的现象。
7、第三:这个管理者能力极其平庸,他在组织中的角色扮演不称职,如果称职就不必寻找助手,否则就不能解释他何以要找几个助手来协助。
8、第四:这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织,正因为如此,才能不断地吸收新人来补充管理队伍,也才能符合帕金森关于人员编制增长的公式。
9、参考资料:百度百科——帕金森定律
10、参考资料:百度百科——墨菲定律
11、参考资料:百度百科——彼得原理
帕金森定律名词解释
1、帕金森定律是一种物理学理论,它解释了为什么某些物体会受到质量和体积的限制。它表明,当某种物质的容量达到一定大小时,它的表面张力将会增加,从而使其变得更加坚韧。
2、帕金森定律指出,随着系统的复杂度增加,在给定的资源中,系统的性能就会呈指数式下降。这个定律被用来描述计算机系统中传输信息、执行任务和处理数据时,系统性能会随着系统复杂度的增加而快速下降的现象。
3、帕金森定律又称为技术效率定律,是英国机械工程师爱德华·帕金森于1885年提出的一个定律。根据这个定律,当一个机械系统的功率被增加时,其能量损失的比率也将随之增加,这意味着没有技术可以完全避免能量损失。